진천군과 음성군 등 도내 시·군이 실무 경험과 업무 능력이 우수한 공무원의 충북도 전입에 애간장을 태우고 있다.

충북도는 지난 9월26일 도내 12개 시·군 7·8급 공무원을 대상으로 도 전입 필기시험을 치렀다.

이번 전입시험은 52명 선발에 음성군 40명, 진천군 39명, 보은군 34명, 괴산군 32명 등 모두 269명이 응시해 5.2 대 1의 경쟁률을 보였다.

세무 8급과 건축 8급은 1명 선발에 각각 17명과 16명이 응시해 높은 경쟁률을 기록했다.도는 지방공무원법과 도 인사관리규정에 따라 실무 경험이 풍부하고 유능한 시·군 공무원을 전입시험으로 뽑고 있다.

도 관계자는 "이번 전입시험은 올해 상반기 조직 개편과 육아 휴직자 증가 등으로 생긴 결원을 충원하기 위해 시행하고 있다"고 밝혔다.

도는 10월10일 면접시험을 거쳐 합격자를 선발한다.이번 전입시험은 지난해 11월 충북시장·군수협의회가 건의사항을 반영해 처음으로 시험 분야(직급)의 시군별 합격자 상한제를 적용한 게 특징이다.

직급별 선발 예정인원이 2~5명이면 한 시·군에서 2명의 합격자를 넘지 못하고 6~10명이면 한 시·군에서 최대 3명밖에는 뽑지 않도록 했다.

단 응시 인원이 선발 예정 인원보다 부족하면 시·군 상한 인원을 초과해 선발할 수 있도록 했다.

하지만 일선 시·군에서는 여전히 인력 운용의 어려움을 호소하고 있다.

한 군 관계자는 "도 전입자 대부분이 시·군에서 실무 경험과 업무 능력이 우수한 중간 실무자"라며 "도의 부족한 인력 충원과 개인의 발전을 위해 도 전입시험 응시를 막을 수 없지만 한창 열정적으로 일할 핵심 인력이 빠져나가면서 시·군에서는 인력 운용에 어려움을 겪을 수밖에 없는 게 사실"이라고 말했다.